Phân biệt đối xử không phải là luôn có màu đen và trắng

Tiến sĩ Samuel Gaertner, một nhà tâm lý học xã hội, thảo luận ngay cả những ý nghĩa tốt nhất mọi người vẫn có thể được phân biệt đối xử.

Dalton Karwacki

Người có thiện chí có thể phân biệt đối xử với những người khác mà không nhận ra họ đang làm như vậy, một diễn giả tại Nhà hát Trung tâm Luedeke Bart thứ tư.

Tiến sĩ Samuel Gaertner, Giám đốc của tâm lý học xã hội tại Đại học Delaware, hàng năm lần thứ ba Marvin W. Goldstein Bài giảng về giảm định kiến, có quyền "định kiến ​​Trong số các Vâng thiện chí." Nói rằng, trên một cấp độ vô thức, một số người từ chối để thấy rằng họ đang phân biệt đối xử. Những người này hoàn toàn tin rằng họ không có thành kiến ​​và cố gắng sống cuộc sống của họ như vậy, ông nói.

"Phương hại ẩn mình", Gaertner. "Điều quan trọng là họ giữ nó như vậy bởi vì nó thách thức, yêu thương chính hãng, giá trị bình đẳng."

Gaertner giải thích làm thế nào để mọi người có thể kinh nghiệm phân biệt chủng tộc mà họ không nhận ra. Ông đã thảo luận một loại kỳ thị chủng tộc đầu tiên được xác định bởi nhà phân tâm học Joel Kovel, không thích phân biệt chủng tộc. Đây là một chủ nghĩa phân biệt chủng tộc có kinh nghiệm Những người này, ông cho biết, phân biệt đối xử theo những cách tinh tế có thể được hợp lý hóa, ngăn ngừa chúng từ xác định chủ nghĩa phân biệt chủng tộc "có ý tốt với các giá trị tự do, bình đẳng".

"Chiều kích quan trọng là chúng ta muốn nhìn vào mình trong gương và xem của người đi bộ đi bộ", Gaertner. "Mọi người sẽ cảm thấy không thích đối với dân tộc thiểu số, lo lắng, lo lắng, nhưng không hận thù. Hoặc là có hoặc chỉ đơn giản là họ sẽ cảm thấy cảm xúc tích cực hơn đối với người da trắng hơn so với các nhóm khác. "

Gaertner nói rằng có ba yếu tố đóng góp vào chủ nghĩa phân biệt chủng tộc không thích: nhận thức, động lực và văn hóa.
Nhận thức, ông nói, đề cập đến một thực tế mà mọi người có xu hướng để ghi nhớ chi tiết về các thành viên trong nhóm của mình tốt hơn so với các thành viên của các nhóm khác, và người ta thường ghi nhớ thông tin tích cực hơn về nhóm của mình.

"Một khi chúng ta phân loại mọi người vào, ví dụ, người da đen và người da trắng, có một xu hướng để xem sự khác biệt trong nhóm như là tối thiểu", Gaertner. "Chúng tôi de-nhấn mạnh sự khác biệt và nhìn thấy nhiều điểm tương đồng. Các nhóm khác bắt đầu nhìn giống nhau hơn hơn so với thực, và chúng tôi nhấn mạnh sự khác biệt giữa các nhóm. "

Thúc đẩy các yếu tố, Gaertner cho biết, tham khảo các ý tưởng mà mọi người buộc lòng tự trọng của họ cả những thành tích của riêng mình và những người của các nhóm mà họ thuộc về. Điều này có xu hướng để tạo ra những thành kiến ​​tự phục vụ để làm cho nhóm của họ dường như đặc biệt hơn nữa. Ông minh họa điều này bằng cách chỉ ra rằng không ai trong đám đông dự kiến ​​sẽ được ly dị, mặc dù thực tế là tỷ lệ ly dị là trên 50% ở đất nước này.

Yếu tố văn hóa, ông cho biết, đến để phản ứng với tình trạng. Ông cho biết rằng có nói chung là một trật tự xã hội phổ biến, và người ta đôi khi vô thức phản ứng tiêu cực khi lệnh này được thay đổi.

"Trong văn hóa của chúng tôi, người da trắng thường có địa vị cao hơn và sức mạnh hơn người da màu", Gaertner cho biết. "Người da trắng có thể được sử dụng đó. Nếu bạn sống cuộc sống của bạn theo cách đó, bạn có thể bắt đầu tin rằng nó phải là như vậy, và chúng tôi có thể đáp ứng không thuận lợi khi có một nỗ lực để thay đổi điều đó. "

Ông nói rằng lý do cho một số những hành động này phân biệt đối xử thực sự là quyết tâm không discriminate.When mọi người đi vào tương tác với những người chủng tộc khác, họ thường làm như vậy với một nồng độ không suy nghĩ tư tưởng xấu, cảm xúc xấu, hoặc có hành vi không đúng . Đây là một chiến lược tốn kém, ông nói, bởi vì nghiên cứu đã cho thấy rằng làm điều này có thể gây ra các cảm xúc trở lại sau khi sự tương tác mạnh mẽ hơn trước.

Ông giải thích một số nghiên cứu hỗ trợ những ý tưởng này, trong đó có một ông gắn liền với cá nhân tự do và bảo thủ. Tự báo cáo, ông nói, bảo thủ thường thành kiến ​​hơn tự do. Ông chia sẻ các kết quả của một nghiên cứu từ những năm 70 ông tham gia, kiểm tra kết quả này.

Nghiên cứu có một trong hai người da đen hoặc trắng gọi tự do và bảo thủ, và giả vờ rằng họ đã cố gắng để có được liên lạc với một thợ cơ khí, như xe hơi của họ đã bị phá vỡ. Người sẽ nói rằng ông đã thay đổi (điều này trước khi điện thoại di động) và yêu cầu các đối tượng nếu họ có thể gọi thợ cơ khí. Các nghiên cứu cho thấy rằng tự do sẵn sàng giúp đỡ những người gọi đen hơn so với bảo thủ.

"Tự do không phân biệt đối xử chống lại người da đen so với người da trắng, trong một số tiền có ý nghĩa thống kê liên quan đến bảo thủ, người mà sự khác biệt của người da trắng hoặc da đen giúp là đáng tin cậy khác nhau", Gaertner.

Các nhà nghiên cứu tiếp tục theo dõi của người dân treo lên trước khi học hỏi về tình hình.

"Tự do có nhiều phân biệt đối xử về treo lên sớm hơn so với bảo thủ. Vì vậy, có thể họ đang bình đẳng thành kiến, nhưng họ thể hiện nó theo những cách khác nhau và trong các tình huống khác nhau. "

Gaertner kết luận bằng cách thảo luận về cách để đối phó với các loại phân biệt đối xử. Cách tốt nhất, ông nói, là để cố gắng làm cho mọi người đánh giá lại cách thức mọi người nhóm họ. Ông nói rằng việc người dân để tất cả mọi người nhóm vào một nhóm duy nhất (chẳng hạn như "người" như trái ngược với chủng tộc) hoặc thậm chí là tập hợp con của cùng một nhóm như trái ngược với hai nhóm hoàn toàn khác nhau là một cách tuyệt vời để giảm phân biệt chủng tộc không thích. Ông nói rằng điều này có thể được thực hiện thông qua tiếp xúc thường xuyên theo điều kiện của hợp tác và vị thế bình đẳng.