Diskriminering är inte alltid svart och vitt

Dr Samuel Gaertner, en social psykolog, diskuterar hur även de mest välmenande människor fortfarande kan vara diskriminerande.

Genom Dalton Karwacki

Välmenande människor kan diskriminera andra utan att inse att de gör det, sa en talare i Bart Luedeke Center Theater onsdag.

Dr Samuel Gaertner, direktör för social psykologi vid University of Delaware, levererade den tredje årliga Marvin W. Goldstein Föreläsning om Fördomar Reduction, med titeln "fördomar Bland de välmenande." Han sa att, på ett omedvetet plan, en del människor vägrar att se att de är diskriminerande. Dessa människor är helt tror att de inte är partiska och försöker leva sina liv som sådant, sade han.

"Det påverkar är dolt från sig själva," Gaertner sagt. "Det är viktigt för dem att hålla det på det sättet för att de utmanar sina omhuldade, äkta, jämlika värderingar."

Gaertner förklarade hur människor kan uppleva rasism som de inte känner igen. Han diskuterade en typ av rasism först identifierades av psykoanalytikern Joel Kovel, avogt rasism. Detta är en rasism upplevs av "välmenande människor med liberala, jämlika värderingar." Dessa människor, sade han, diskriminera subtila sätt som kan rationaliseras och hindrar dem från att identifiera rasism.

"Den viktig dimension är att vi vill titta på oss själva i spegeln och se vilken typ av person som går på promenad", Gaertner sagt. "Folk kommer att uppleva främmande känslor gentemot minoriteter, ångest, oro, men inte hat. Antingen det eller så kommer de helt enkelt känner sig mer positiva känslor mot vita än mot andra grupper. "

Gaertner sa att det vanligen finns tre faktorer som bidrar till främmande rasism: kognitiva, motiverande och kulturella.
Kognitiv, sade han, hänvisar till det faktum att människor har en tendens att minnas detaljer om medlemmar av den egna gruppen bättre än medlemmar av andra grupper och människor ofta kommer ihåg mer positiv information om sin egen grupp.

"När vi kategoriserar människor i till exempel svarta och vita, det finns en tendens att se inom koncernen skillnader som minimal", Gaertner sagt. "Vi tona skillnaderna och se mer likheter. Den andra gruppen börjar titta mer lika än de verkligen är, och vi betonar skillnader mellan grupper. "

Motivationsfaktorer, Gaertner sa, se till idén att människor knyter sin självkänsla till både sina egna prestationer och för de grupper som de tillhör. Detta tenderar att skapa egennyttiga fördomar att göra sin grupp verkar mer speciell. Han illustrerade detta genom att påpeka att ingen i publiken förväntas vara skild, trots att antalet skilsmässor är över 50 procent i detta land.

Kulturella faktorer, sade han, komma ner till reaktioner på status. Han sade att det i allmänhet en gemensam social ordning, och folk ibland omedvetet reagera negativt när denna ordning ändras.

"I vår kultur, vita oftast har högre status och makt än människor av färg", Gaertner sagt. "Vita kan vänja sig vid det. Om du lever ditt liv på det sättet kanske du börjar tro att det ska vara så, och vi kan reagera negativt när det är ett försök att ändra på det. "

Han sade att orsaken till några av dessa diskriminerande åtgärder var faktiskt beslutsamhet att inte discriminate.When människor går in i interaktioner med människor av annan ras, gör de ofta det med en koncentration på att inte tänka dåliga tankar, med dåliga känslor, eller beter sig felaktigt . Detta är en kostsam strategi, sade han, eftersom studier har visat att göra detta kan orsaka känslor att återvända efter interaktion, starkare än tidigare.

Han förklarade flera studier som stödjer dessa idéer, bland annat en som han knuten till liberala och konservativa individer. Genom att själv-rapport, sade han, konservativa är ofta mer fördomsfulla än liberaler. Han delade resultaten av en studie från 70-talet var han inblandad i, som testade detta resultat.

I studien hade antingen svart eller vitt kallar liberaler och konservativa, och låtsas att de försökte komma i kontakt med en mekaniker, eftersom deras bil hade gått sönder. Den person som skulle säga att han eller hon var utom förändring (detta är innan mobiltelefoner) och fråga försökspersonerna om de kunde ringa till mekaniker. Studien visade att liberaler var mer villiga att hjälpa de svarta som ringer än konservativa var.

"Liberaler har inte diskriminera svarta i förhållande till vita, med ett belopp som var statistiskt signifikant, jämfört med konservativa, med vilken skillnaden att hjälpa vita eller svarta var tillförlitligt annorlunda" Gaertner sagt.

Forskare höll koll på folk som hängde upp innan lära sig om situationen.

"Liberalerna var mer diskriminerande i fråga om att hänga upp i förtid än konservativa var. Så, kanske de är lika fördomsfulla, men de uttrycker det på olika sätt och i olika situationer. "

Gaertner avslutades genom att diskutera olika sätt att motverka dessa typer av diskriminering. Det bästa sättet, sade han, är att försöka få folk att omvärdera sitt sätt att gruppen människor. Han sade att få folk att gruppera alla i en enda grupp (t.ex. "människor" i motsats till av ras) eller ens som delmängder av samma grupp i motsats till två helt olika grupper är ett utmärkt sätt att minska avogt rasism. Han sade att detta kan göras genom täta kontakter under de villkor för samarbete och samma status.