Še zadnja stvar: Kako se spomnil v svojem novem delovnem okolju

Stopnjevanje za starejše in podiplomskih študentov se hitro približuje, čestitke tistim, ki so se je uspelo. Zdaj pa trenutek resnice: To se ne bo enostavno priti, da je delo, ki ste delali tako težko. Nisem pisanje, da je to preplah taktika, pa sploh ne. Pišem to deliti stvari, ki me nikoli opozoril.

Do zdaj je večina od vas obiskali Kariera storitvah na Bart Luedeke Center, in s pomočjo osebja, vnesli iz vaše nadarjene nadaljuje. Toda medtem ko vam bodo dali nasvet o tem, kako dobiti službo, niste povedali, kako ga ohraniti.

Ko ste dobili najel, bo čas, ko vam ni všeč, kako sistem deluje. Vam ni všeč, kako vaš vodja vodi oddelek ali se jim delo, vendar morate biti zelo previdni pri zahtevi za spremembo ali celo predlaga predlog za izboljšanje. Spoznal sem, da če ste izziv na podlagi "kar lahko naredim bolje, kot da", potem boste več kot verjetno, se ni maral za vašo organizacijo. Ne morem dovolj poudariti, še posebej v teh gospodarskih časih, da se morajo ukvarjati s to zadevo bolj diplomatsko kot običajno. Kar pomeni? Včasih da sprememba ne bo prišel tako hitro, kot bi želeli, in tudi, da še niste dovolj visoka, da v vrstah, da bi predlog za veliko spremembo.

Druga stvar pri ohranitvi zaposlitve je najti mentorja v organizaciji. Prednost imajo mentorja je, da ne bi vaše kariere. Ne samo to, ampak tudi gradi odnos, ki prešteje ter dodaja korist in zadovoljstvo na vaše poklicno in osebno življenje. Pomembno je, da imajo mentorja, ki ga spoštujejo in mu boste lahko zaprosijo katerega koli vprašanja.

Nazadnje, ko se v novem okolju, bo nosil lepo obleko le ti izvajajo tako daleč. Ampak, da je nosil isto obleko z nasmehom, pozitiven odnos, zaupanje in predvsem, bo diplomacija bi si posameznik, da bodo ljudje zapomnili.