La discriminació no és sempre blanc i negre

Dr Samuel Gaertner, un psicòleg social, explica com fins i tot les millors intencions la gent encara pot ser discriminatòria.

Per Dalton Karwacki

Les persones ben intencionades poden discriminar en contra d'altres sense adonar-se que ho estan fent, va dir un orador al Teatre del Centre Bart Luedeke dimecres.

Dr Samuel Gaertner, el director de la psicologia social a la Universitat de Delaware, va presentar la tercera edició de Marvin W. Goldstein Conferència sobre la Reducció dels prejudicis, titulat "Els prejudicis entre els ben intencionats." Ell va dir que, en un nivell inconscient, algunes persones es neguen a veure que són discriminatòries. Aquestes persones creuen que completament no són discriminatòries i tractar de viure la seva vida com a tal, va dir.

"El prejudici s'oculta a si mateixos", va dir Gaertner. "És important que segueixi sent així, ja que els reptes de la seva estimada, els valors autèntics, igualitària".

Gaertner va explicar com les persones poden experimentar el racisme que no reconeixen. Es va referir a un tipus de racisme identificat per primera vegada pel psicoanalista Joel Kovel, el racisme aversió. Es tracta d'un racisme experimentat per "persones ben intencionades amb els valors liberals i igualitaris." Aquestes persones, va dir, discrimina de manera subtil que es pot racionalitzar, que els impedeix identificar el racisme.

"L'aspecte important és que volem mirar-nos al mirall i veure la classe de persona que camina pel passeig", va dir Gaertner. "La gent va a experimentar sentiments adversos cap a les minories, ansietat, inquietud, però no l'odi. O això, o simplement se senten més sentiments positius cap als blancs que als altres grups. "

Gaertner, va dir que en general hi ha tres factors que contribueixen al racisme aversió: cognitius, motivacionals i culturals.
Cognitiva, va dir, es refereix al fet que les persones tenen una tendència a recordar els detalls sobre els membres del seu propi grup millor que els membres d'altres grups, i la gent sol recordar la informació més positiva sobre el seu propi grup.

"Quan categoritzar a la gent en, per exemple, els negres i els blancs, hi ha una tendència a veure les diferències dins de cada grup com a mínim", va dir Gaertner. "Hem de posar l'accent en la diferència i veure més similituds. L'altre grup comença a veure més semblants del que realment són, i fem èmfasi en les diferències entre els grups. "

Factors motivacionals, Gaertner, va dir, es refereixen a la idea que persones vinculades seva autoestima tant als seus propis èxits i els dels grups als quals pertanyen. Això tendeix a crear autoservei perquè els prejudicis del seu grup semblen més especial. Ell va il · lustrar això assenyalant que ningú a la multitud esperava que es van divorciar, tot i que la taxa de divorcis és superior al 50 per cent en aquest país.

Els factors culturals, va dir, es redueixen a les reaccions a l'estat. Va dir que en general hi ha un ordre social comú, i la gent de vegades inconscientment reaccionen de manera negativa quan aquesta ordre es canvia.

"En la nostra cultura, els blancs solen tenir un major estatus i el poder de la gent de color", va dir Gaertner. "Els blancs es pot acostumar a això. Si vostè viu la seva vida d'aquesta manera, vostè pot començar a creure que hauria de ser així, i que podrien respondre negativament quan hi ha un intent de canviar això ".

Va dir que la raó d'algunes d'aquestes accions discriminatòries en realitat la determinació de no discriminate.When persones entren en interacció amb la gent d'una altra carrera, sovint ho fan amb una concentració de no pensar en coses dolentes, amb males sensacions, o es comporten malament . Aquesta és una estratègia costosa, va dir, perquè els estudis han demostrat que fer això pot causar la sensació de tornar després de la interacció, més fort que abans.

Va explicar diversos estudis que recolzen aquestes idees, incloent una que va empatar als individus liberals i conservadors. Per auto-informe, va dir, els conservadors solen ser més perjudicats que els liberals. Ell va compartir els resultats d'un estudi dels anys 70 es va veure involucrat en, que va provar aquest resultat.

L'estudi tenia la gent de color negre o blanc trucar a liberals i conservadors, i pretendre que estaven intentant posar-se en contacte amb un mecànic, ja que el seu cotxe s'havia avariat. La persona que diu que ell o ella estava fora del canvi (que és abans dels telèfons mòbils) i demanar als subjectes si es pot trucar al mecànic. L'estudi va mostrar que els liberals estaven més disposats a ajudar a les persones que truquen negre que els conservadors eren.

"Els liberals no discriminar els negres en relació amb els blancs, en una quantitat que va ser estadísticament significativa, en relació amb els conservadors, amb el que la diferència dels blancs o els negres era ajudar fiable diferent", va dir Gaertner.

Investigadors van portar un registre de les persones que va penjar abans de conèixer la situació.

"Els liberals són més discriminatòries en termes de penjar abans de temps que els conservadors eren. Per tant, potser estan igualment perjudicats, però ho expressen de diferents maneres i en diferents situacions. "

Gaertner conclou en discutir la forma de contrarestar aquest tipus de discriminació. La millor manera, va dir, és tractar de fer que la gent torni a avaluar la manera com les persones del grup. Va dir que perquè la gent cada grup en un sol grup (per exemple, "la gent" en lloc de per la raça) o fins i tot com parts d'un mateix grup en lloc de dos grups completament diferents és una excel · lent manera de disminuir l'aversió al racisme. Va dir que això es pot fer a través del contacte freqüent amb les condicions de la cooperació i la igualtat.